Главная > Статьи > Возможно ли уволить работника по собственному желанию, если по результатам медосмотра он признан нетрудоспособным?

Возможно ли уволить работника по собственному желанию, если по результатам медосмотра он признан нетрудоспособным?

01.05.2012

По результатам медицинского осмотра у работника была установлена полная потеря трудоспособности. Возможно ли уволить его по собственному желанию, а не в соответствии с пунктом 5 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации? Может работодатель удовлетворить подобное желание работника и нужно ли  ему в этом случае выплачивать компенсации, как это предполагает статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации?

В том случае, ели человека увольняют по собственному желанию, то  компенсация при увольнении работника в соответствии со статьей  178 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации – у работника есть право самостоятельно расторгнуть трудовой договор, но обязательно предупредив при этом работодателя, причем не позднее, чем за две недели и в письменной форме. В данном случае трудовой договор расторгается и основой этому является добровольное волеизъявление такого работника.

Таким образом, в Трудовом законодательстве нет ограничений прав работника расторгнуть трудовой договор.  Работнику при этом не нужно обосновывать свое желание о расторжении. Письменное заявление работника о расторжении трудового договора, является обязательным для работодателя.

Когда работник заявляет свое желание расторгнуть трудовой договор, то в данном случае у него утрачивается право на получение выходного пособия, которое предусмотрено статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.  Связано это с тем, что право на получение выплаты дает пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если трудовой договор расторгается работником по собственному желанию, то в обязанности работодателя не входит выплата такому работнику выходного пособия, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

Хочется отметить, что соответствующие компенсации могут быть выплачены работнику, который увольняется по собственному желанию, если это предусматривает коллективный договор, трудовой договор, положения локальных нормативных актов, действующие на предприятии, где он работает в соответствии со статьями  8, 9 Трудового Кодекса.  В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!