Главная > Статьи > Входит ли в обязанности работодателя менять условия труда своих сотрудников?

Входит ли в обязанности работодателя менять условия труда своих сотрудников?

19.05.2012

Входит ли в обязанности работодателя изменять условия труда его сотрудников, если ему стало известно, что кому-то из сотрудников присвоена инвалидность, но сам работник с данной просьбой к работодателю не обращался и документов о подтверждения факта инвалидности не предоставлял?

Являются ли правильными действия по переводу сотрудницы-инвалида на 0,5 ставки, если  в ее программе реабилитации сказано, о возможности осуществлять производственную деятельность не меньше, чем в 2 раза?

Согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и статьи 224 Трудового Кодекса РФ для тех инвалидов, которые заняты работой в организациях, необходимо создание подходящих условий труда, соответствующей их программе по реабилитации.

Данной программой можно определить информацию, касающуюся противопоказаний по выполнению определенных видов работ. Ее форма утверждена  приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.

Одновременно с этим в статье 11 Закона N 181-ФЗ сказано, что программа реабилитации для людей, у которых имеется инвалидность, носит рекомендательный характер. Поэтому у такого человека есть полное право отказаться  от любого вида реабилитационных мероприятий или в целом от реализации данного вида программы.

Этот же закон регламентирует освобождение органов государственной власти, органы местного самоуправления и самой организации от ответственности за исполнение  этой программы, если инвалид полностью или же частично от нее отказывается.

Теперь можно подвести итог сказанному, что когда работник не информирует работодателя о присвоении ему группы инвалидности, то данный факт можно рассматривать, как отказ от выполнения индивидуальной программы реабилитации, тем самым освобождая работодателя от ответственности за невыполнение соответствующих рекомендаций. Поэтому такой работодатель имеет полное право не изменять условия труда инвалиду.

В том случае, когда программа реабилитации содержит запрет на выполнение работником определенных видов работ, то в обязанности работодателя входит отстранение его от работы, которая противопоказана состоянию здоровья такого сотрудника.

Если в программе сказано, что работнику необходимо уменьшить объем производственной деятельности в 2 раза, то это нельзя рассматривать, как запрет. Это предполагает продолжение прежней работы, только с уменьшением продолжительности рабочего времени: минимум в два раза.

В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса  РФ работник и работодатель могут прийти к соглашению по поводу установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Если человек работает неполный рабочий день, то и оплата должна производиться пропорционально отработанному им времени. Также оплата будет зависеть и от сложности выполняемых работ. На отпуск такого работника данные обстоятельства никак не повлияют. Они также не повлияют и на начисление стажа  и других трудовых прав.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!