Главная > Статьи > Удаленная работа: перспективы и правовая база

Удаленная работа: перспективы и правовая база

09.11.2012

В России все больше людей, специализация которых хорошо согласуется с концепцией удаленной работы. По мнению экспертов, с развитием информационных технологий количество людей, работающих дистанционно, будет неуклонно увеличиваться.

Гибкий график и отсутствие необходимости ежедневно ездить в офис становятся трендом последних пяти лет. Это в России. Что же касается  Европы и США, то там практика удаленного сотрудничества работодателя и наемника  существует уже более двадцати лет.

В большинстве случаев в качестве работодателя выступает иностранная или московская компания, которой выгодно брать на работу сотрудников из других регионов, поскольку так можно значительно сэкономить на зарплате. Вдобавок, европейских сотрудников или жителей столицы необходимо было бы включать в штат, оборудовать для них рабочие места, платить аренду, дополнительные налоги, компенсации работникам по условиям труда,  оформлять документы по охране труда и т.д.

Не  только работодатель извлекает выгоды из такого сотрудничества. Заработки россиян настолько невелики, что удаленная работа становится  весомым источником дополнительного дохода без отрыва от производства. Кроме того, пенсии по потере трудоспособности или по старости в большинстве случаев настолько малы, что жить на них нельзя, можно только как-то существовать. В таком же положении находится большинство людей, имеющих бессрочную инвалидность.  Серьезные финансовые сложности испытывают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за маленькими детьми, особенно если это матери-одиночки. Данные  категории людей чаще всего нуждаются в работе на дому.

Сейчас в рамках Трудового кодекса регулируется только надомная работа, связанная с созданием неких материальных продуктов (свечи, сувениры, одежда и т.д.). Этот  вопрос рассматривается в  главе сорок девять ТК РФ (статьи 310, 311 и 312), а так же в «Положении об условиях труда надомников». Что же касается фриланса, то пока эта сфера трудовой деятельности не регулируется никакими нормативными актами.

Дмитрий Медведев, Президент РФ неоднократно выражал озабоченность подобным положением вещей. В марте прошлого года он поручил Правительству РФ подготовить ряд корректив трудового законодательства, чтобы расширить нормативную базу удаленной работы. В октябре текущего года на заседании Госдумы законопроект о дистанционной занятости был принят депутатами в первом чтении. Согласно новым изменениям, трудовой договор может заключаться в электронном виде и подтверждаться электронной подписью.

В целом же, несмотря на очевидные преимущества виртуальных офисов, далеко не все руководители готовы оставить привычную модель управления. Алексей Захаров, президент Интернет-портала по подбору вакансий Superjob.ru убежден, что большинство сотрудников по-прежнему будет ходить на службу  в офис. Людей, готовых сменить профессию ради того, чтобы работать дома, не так уж и много. По мнению независимых экспертов, количество  «удаленных» трудящихся никогда не станет настолько большим, чтобы внести весомый вклад в экономику государства.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!