Главная > Статьи > Травма в рабочее время: как себя вести и на что рассчитывать

Травма в рабочее время: как себя вести и на что рассчитывать

26.04.2012

Любая травма на работе, даже полученная по собственной неосторожности (а таких обычно около 90%), ни в коем случае не должна замалчиваться. Травма по пути на работу или обратно, порез от разбитой тарелки, вывих при подъеме по лестнице, нападение собаки клиента, на дому у которого оказывается услуга, прищемленный дверью палец – обо всем необходимо сообщить руководству, настаивая на расследовании и оформлении акта формы Н-1 (несчастный случай на производстве).

Излишняя деликатность здесь ни к чему, боязнь бумажной волокиты тоже нужно преодолеть, поскольку работодатель отчисляет обязательные страховые взносы на такие случаи на каждого сотрудника. Если оформление производственной травмы было выполнено по всем правилам, то больничный лист будет оплачен в размере 100 %, в отличие от обычных заболеваний или бытовых травм.  Если травма тяжелая, то лечение в стационаре оплачивается Фондом социального страхования.

Если из-за последствий травмы человек не может продолжать работать, то по направлению врача бюро МСЭ (Медико-социальной экспертизы) проводит тщательное освидетельствование состояния его здоровья.  В результате может быть установлен процент потери трудоспособности и составлена программа реабилитации.

Предоставленный в этом случае пакет документов дает больному право на получение единовременной страховой выплаты, а так же выплат ежемесячных, размер которых зависит от  величины заработной платы и процента утраты работоспособности. ФСС в  рамках реабилитационной программы оплачивает  и такие назначенные меры, как предоставление путевки на санаторно-курортное лечение, а так же частичную оплату проезда; частичную оплату лекарств; оплату отпуска на время пребывания в санатории; бесплатное протезирование и предоставление средств реабилитации (ходунков, тростей, костылей).

Кстати, все вышеперечисленное в равной мере относится не только к травмам, но и к профессиональным заболеваниям, вызванным воздействием вредных производственных факторов. Ситуация сохраняет актуальность и в смертельных  случаях. Так же оформляется акт Н-1, на основании которого страховые выплаты за погибшего   выплачиваются его иждивенцам, в первую очередь, детям до 18 лет.

Если расследование и учет профессиональных заболеваний и травм работодателем не проводится,  необходимо написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Тогда оформление произойдет, а на недобросовестного работодателя  наложат штрафные санкции или привлекут к административной ответственности.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!