Если в семье проживает ребенок, имеющий инвалидность, то одному из родителей на работе обязаны по его требованию предоставить четыре дополнительных выходных в месяц. Для того, чтобы данные выходные были предоставлены, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, необходимо принести заявление, свидетельство о рождении ребенка (или документ, который бы подтвердил опекунство или попечительство) и справку из органов Медико-санитарной экспертизы, подтверждающую оформление инвалидности ребенку. При предъявлении данных документов работодатель обязан предоставить сотруднику требуемые выходные, которые оплачиваются в размере среднего заработка.
Однако Министерством труда и ФСС этот список бумаг был расширен. Согласно Разъяснению «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами», утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 26/34; п. 87 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС от 07.04.2008 N 81, к вышеперечисленным документам теперь необходимо добавлять
- справку из соцзащиты, подтверждающую, что ребенок не содержится на полном государственном обеспечении в специализированном учреждении
- справку от второго родителя о том, что дополнительные выходные им не были использованы в текущем месяце
Вместо последней справки может прилагаться документ о разводе, о смерти супруга или о лишении его родительских прав, а так же копия трудовой книжки, если он не работает или свидетельство того, что второй родитель является индивидуальным предпринимателем.
При этом нередко складывается ситуация, когда родитель собирает все справки, получает необходимые ему выходные, а ФСС отказывается компенсировать работодателю расходы. Отказ могут мотивировать тем, что родитель эти выходные потратил не на уход за ребенком, а иначе, в частности, работая на другой работе. В этом случае работодатель стремится удержать выплаченные деньги со своего сотрудника. Делать этого ни в коем случае нельзя. Список документов не предусматривает какой-либо контроль того, как сотрудник использует выходные.
Если же Фонд посчитал, что нецелевое использование выходных является злоупотреблением, то он может вернуть выплаченные деньги только через суд.
