Сотрудникам предприятия, которым грозит сокращение, следует помнить, что согласно Трудовому кодексу работодатель обязан письменно известить работника, которого он намерен сократить, за два месяца до увольнения. В это же время издается приказ о сокращении штата работников с указанием причины. После ознакомления с  приказом сотрудники ставят свою подпись.  Если увольнение проходит без объяснения причин, оно может быть признано незаконным по суду (статьи 73 и 180 Трудового кодекса).

Руководство предприятия должно предлагать в течение периода, оставшегося до увольнения, имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации увольняемого сотрудника. Кроме того, при расчете положена компенсация работнику при сокращении и компенсация за неиспользованный отпуск.

Законодательством предусмотрен вариант, когда сотрудника могут уволить с его письменного согласия и без предупреждения за два месяца. Но тогда за эти два месяца выплачивается денежная компенсация работнику.

Закон запрещает сокращать человека, который находится в декретном или очередном отпуске, на больничном. Не подлежат увольнению одинокие матери, отцы или опекуны, воспитывающие детей до четырнадцати лет, или детей – инвалидов до восемнадцати лет. Нельзя увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

При сокращении рабочих мест правом преимущества будут пользоваться люди с наивысшей квалификацией, подтвержденной документально, и наибольшей производительностью труда. Если квалификация и производительность сотрудников одинаковы, то предпочтение должно отдаваться:

*     сотрудникам, имеющим на иждивении двух и более человек

*     инвалидам Великой Отечественной войны

*    людям, получившим инвалидность, защищая Отечество

* работникам, приобретшим на данном предприятии профессиональное заболевание или производственную  травму

*    тем, кто повышает собственную квалификацию без отрыва от производства

Получив расчет, постарайтесь в течение двух недель  зарегистрироваться по месту своего жительства в центре занятости. Это даст вам возможность  получать максимально высокое пособие по безработице в течение одного года.