В инвестиционной компании Fidelity Investments (США) подсчитали, что есть основания считать пенсию достаточной только тогда, когда накопленные сбережения составят восемь годовых зарплат. Для того, чтобы к старости дойти до такой цифры, начинать откладывать деньги необходимо уже с двадцати пяти лет. Сначала это может быть шесть процентов от заработка, а в дальнейшем пенсионные отчисления необходимо доводить до двенадцати процентов. При этом к тридцати пяти годам накопленный капитал должен будет составлять около одной годовой зарплаты, к сорока пяти годам – около трех и т.д. Процесс откладывания денег идет постоянно, иначе предлагаемая схема будет нарушена.
Справедливости ради стоит отметить, что даже благополучные американцы не всегда готовы существовать в таком режиме – людям необходимо отдыхать, мало, кто способен работать непрерывно. Кроме того, далеко не все будущие пенсионеры Запада осознают необходимость откладывать деньги на старость к двадцати пяти годам. Большинство начинает приходить к этому только по достижении сорока и даже пятидесяти лет.
Что же касается россиян, то у нас подобный сценарий обеспечения собственной старости едва ли возможно реализовать. Прогнозировать размер государственной части пенсии крайне сложно. В США в 1974 году приняли пенсионный план «четыреста один», который с тех пор ни разу не изменился. Наша пенсионная система за последние десять лет претерпела такое количество изменений, что уже перестала вызывать доверие граждан. Инфляция в России намного выше, но зато есть возможности получения больших доходов на инвестиционном рынке. Кроме того, не все инструменты для увеличения пенсионных накоплений пользуются у нас спросом. К примеру, корпоративная пенсионная программа в России приживается медленно, а в развитых странах она используется широко.
На сегодняшний день есть обновленный вариант стратегии развития пенсионной системы до 2030 года, который был опубликован Министерством труда. Представлена трехуровневая модель пенсионной системы, где первый уровень составляет государственная пенсия, получение которой возможно при тридцатилетнем рабочем стаже. Второй уровень составляет корпоративная пенсия, растущая за счет взносов, отчисляемых работодателем, а третий уровень – это добровольная накопительная часть. Если трудовой стаж составляет сорок-сорок пять лет, то все три уровня дают возможность замещения утраченного заработка на семьдесят процентов.
Не решен пока вопрос о предоставлении права на досрочное назначение пенсии россиянам, работающим на предприятиях с тяжелыми и вредными условиями труда. Все три ведомства – Минтруд, Минфин и Минэкономразвития продолжают искать компромиссы.
