Компанией Kelly Services было проведено любопытное исследование, в ходе которого выяснилось, что россияне ходят на работу в основном только из-за зарплаты. Были опрошены 134 000 человек из двадцати девяти стран. Из них пять с половиной тысяч были россияне. Тридцать семь процентов российских сотрудников различных компаний указали высокую зарплату как основной рабочий стимул. В других странах зарплата определяла выбор места работы лишь у двадцати двух процентов опрошенных.
«Вкладывать душу» в дело, которым они заняты, готовы только шестнадцать процентов россиян, тогда как в Европейских государствах таких людей почти сорок процентов, в Азии – сорок семь процентов, а в Северной Америке – более половины респондентов. Специалисты это связывают с тем, что в России нет экономической стабильности. Люди не надеются на светлое будущее, не ждут обильных, а тем более, досрочных трудовых пенсий. Они стремятся жить хорошо прямо сейчас, не заглядывая далеко в завтра.
Исследовательская компания Towers Watson так же попросила ответить на вопрос о причинах, побуждающих останавливать выбор на той или иной работе. Пятьдесят пять процентов сотрудников российских компаний поставили на первое место заработную плату, половина опрошенных упомянула очередной оплачиваемый, а так же дополнительный отпуск за вредные условия труда, и сорок семь процентов отметили удобство в расположении места работы.
Что касается российских работодателей, то они не особенно стремятся мотивировать персонал иначе, как хорошими зарплатами. А между тем эксперты говорят о том, что российский бизнес пока не прочувствовал того, что сотрудники должны вовлекаться в процесс принятия решений. В иностранных компаниях более восьмидесяти процентов сотрудников демонстрируют вовлеченность в работу и добровольно прилагают усилия для достижения результатов.
Аналитики компании Aon Hewitt подсчитали, что в среднем один не вовлеченный сотрудник предприятия снижает его доходность на десять тысяч долларов в течение года. Таким образом оказывается, что в целом российский бизнес теряет до 228 миллиардов долларов в год.
