В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено право человека на работу в условиях, которые должны отвечать требованиям безопасности и гигиены. Здесь также регламентировано право человека на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, в случае болезни, а также других случаях. В статье 219 Трудового Кодекса Российской Федерации также определено право человека на соответствующие требования охраны труда. Но, как показывает жизненная практика: травмы на производстве – явление довольно частое! Что же касается действий работодателей, то здесь ситуация тоже печальная, так как осуществлять выплаты по ним они не торопятся!
Что такое производственная травма? Определение этому понятию является повреждение тканей организма работника, которое было вызвано воздействием механического фактора. Следствием травмы может стать перевод работника на более легкую работу, временная или стойкая утрата трудоспособности и даже летальный исход.
Данная травма может быть получена сотрудником в рабочее время на самом предприятии, при каких-либо поручениях руководства, в командировке, в перерыв, который установлен трудовым договором.
Статья 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изменениями, внесенными от 03.12.2011 года, все физические лица, подлежат обязательному социальному страхованию.
Производственная травма на работе, пусть даже не совсем тяжелая — не приятна, как для работника, так и для самого работодателя. Но если данная ситуация произошла, тогда человек должен знать, как себя вести в этом случае!
Согласно действующему на сегодняшний день законодательству: в обязанности работодателя входит обеспечение работников безопасными условиями и охраной труда на предприятии. Если произошла ситуация, в ходе которой человек, работающий на предприятии, получил производственную травму, для начала необходимо вызвать врача, а также начальника для освидетельствования случившегося.
В обязанности работодателя также входит создание специальной комиссии по расследованию производственной травмы, согласно статьи 229 Трудового Кодекса. В том случае, если полученная на производстве травма повлекла за собой летальный исход, тогда следует в обязательном порядке подключить прокуратуру.
Созданная на производстве комиссия должна определить степень вины пострадавшего, основанием для которой являются показания очевидцев, а также результаты экспертизы и деталей происшествия, изучение характера травмы. Все эти обстоятельства повлияют на размер выплаты пострадавшему, а также на оплату его лечения за счет Фонда социального страхования. Конечно же, нарушение правил по технике безопасности снижают шансы на получение компенсации от работодателя.
Расследование случившегося зависит от степени тяжести травмы. Если случай легкий, тогда расследование проходит в течение трех дней. Если же тяжелый, тогда заключение может даваться около двух недель.
Как уже отмечалось ранее: право на получение социального пособия регламентировано Федеральным Законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Также, согласно статьи 184 Трудового Кодекса, работнику, который повредил свое здоровье вследствие производственной травмы, должен быть возмещен заработок, а вместе с ним и расходы на реабилитацию. Согласно статьям 8 и 9 этого же Закона, человеку должно быть выплачено пособие в размере 100% заработка за счет Фонда социального страхования.
Согласно этого же Закона работник должен получать единовременные и ежемесячные страховые выплаты. Сумма выплат будет зависеть от степени утраты профессиональной трудоспособности.
Статьей 8 частью 3 данного Закона также регламентировано и право работника на получение денег за моральный вред. Их должен выплачивать тот, кто виновен в данной ситуации.
