Не так давно Министерством здравоохранения был принят закон, который увеличил размер выплаты работодателю за оборудование рабочего места для инвалида. Теперь вместо 30 тысяч рублей эта сумма составила 50 тысяч. Каким образом подобные изменения смогут повлиять на жизнь людей, имеющих инвалидность?

На сегодняшний день каждое крупное предприятие в России, на котором работает более ста сотрудников, должно иметь места для инвалидов и в обязательном порядке принимать их на работу. На законодательном уровне работодатель не имеет никакого права отказывать людям, у которых имеется группы инвалидности. Но, к сожалению, как показывает практика – это происходит сплошь и рядом.

Услуги инвалидов, увы, не пользуются спросом на рынке труда.  Связано это, прежде всего, с тем, что для такой группы людей необходимо оборудовать рабочее место, которое может стоить до шестисот тысяч рублей.   Как известно, правительство не будет компенсировать компании  подобные расходы.

Рабочее место для инвалида должно в обязательном порядке соответствовать санитарным нормам. Помещение, в котором работает инвалид, ни в коем случае не должно находиться, к примеру, в цокольном или подвальном этаже. Оно должно хорошо вентилироваться и быть просторным. Пол в таком помещении желательно чтобы был теплым и не скользким. Если быть точнее в этом вопросе, то работодатель обязан оборудовать рабочее место конкретно для определенного человека с группой инвалидности. В том случае, если у такого работника больное сердце, то ему должны предложить рабочее место в комнате, где отсутствует солнечная сторона. Если же такой работник, к примеру, переболел туберкулезом, то наоборот – комната должна быть хорошо освещенной.   В этом случае и возникает вопрос: есть ли такие офисы, которые смогли бы предоставить подобные рабочие места для своих сотрудников?

Если на предприятии или  в организации работает сотрудник-инвалид, то к его рабочему месту предъявляются особые требования, и все они прописаны в санитарных нормах.   Но, в основном, – никто из работодателей их не выполняет.

Чаще всего, когда инвалида принимают из-за его богатого опыта и знаний, то он работает на общих основаниях, как и другие сотрудники.

Следует отметить, что, несмотря на угрозы законников по поводу приема на работу людей с инвалидностью,  многие работодатели не хотят выполнять положенные требования. Чаще всего таких людей берут на работу именно крупные компании, так как им тяжелее отвертеться, а мелкие предприятия вряд ли будут с ними церемониться.

Возможно, многие работодатели просто-напросто не знают, что взяв на работу человека, имеющего инвалидность, они смогут рассчитывать на определенные льготы от государства. Но, если же руководитель предприятия отказывается брать к себе на работу инвалида, то  ему предстоит платить штрафы.

К сожалению, государство слишком мало заботиться о данной категории граждан. Будем надеяться, что со временем это изменится.