Главная > Статьи > Прием на работу и увольнение совместителя: как это лучше сделать

Прием на работу и увольнение совместителя: как это лучше сделать

30.07.2012

Многие люди вынуждены работать в нескольких местах, причем вполне легально.  Согласно Трудовому кодексу, они являются совместителями. Иметь в штате совместителей работодателю выгодно. Несмотря на то, что льготы и компенсации работникам – совместителям полагаются те же самые, что и числящимся на основном рабочем месте,    оплата их труда требует меньших средств. Заработная плата совместителю начисляется в соответствии с фактически отработанными часами или по количеству созданных им  изделий.  Трудиться такой работник имеет право до четырех часов в день, соответственно, и оклад его составит не больше половины заработной платы, указанной в штатном расписании.

Однако уволить такого сотрудника, как и любого другого, нелегко. По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор можно лишь при прекращении предпринимательской деятельности или ликвидации предприятия. Поэтому продумать, как в случае производственной необходимости совместитель будет уволен, необходимо еще до его приема на работу.

Если трудовые отношения с совместителем оформляются на конкретный, определенный период времени, то уволить такого сотрудника досрочно нельзя, лишь по окончании срока, указанного в трудовом договоре. Поэтому лучше заключать договор на неопределенный срок. Тогда, когда вам понадобится человек, который будет работать на постоянной основе, совместителя можно будет уволить даже без его согласия. О прекращении трудового договора человек предупреждается за две недели. Необходимо иметь ввиду, что в случае посещения  организации инспектором труда, ему  потребуются веские обоснования того обстоятельства, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В целом процедура увольнения совместителя не отличается от таковой в отношении постоянных сотрудников. При сокращении штата руководитель оповещает об этом работников  за два месяца. Если совместитель в этой ситуации дает свое письменное согласие уйти раньше, работодатель увольняет его, не дожидаясь заявленного срока, и выплатив денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Прежде, чем сократить совместителя, ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе мало оплачиваемые и не соответствующие его квалификации.

При оформлении увольнения работодатель выплачивает помимо оставшейся зарплаты компенсации работникам – совместителям за неиспользованный отпуск (у совместителей он составляет двадцать восемь дней). В приказе об увольнении формы №Т-8 необходимо указать, что уходящий сотрудник являлся совместителем.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!