При подборе персонала для выполнения работ на производствах, где имеются вредные и опасные условия труда или же с потенциальной опасностью аварий, очень важно, чтобы эти люди были надежными. Ведь от этого, прежде всего, зависит, безопасность и охрана труда на предприятии. Данную задачу следует решать при помощи профессионального отбора кадров. Как известно, с каждым годом производительные силы стремительно возрастают. В результате общественное производство переходит в новое качество.
Соответственно, производства оснащаются все более мощным, сложным и очень дорогим оборудованием, для эксплуатации которого требуются квалифицированные кадры. Происходит ускорение технологических процессов, которые в результате становятся непрерывными и поточными. В связи с тем, что технический уровень производства претерпел сильные изменения, — возникает необходимость привлечения к работе более квалифицированные кадры. Но, не смотря на это, как уже показывает практика, — даже самые высококвалифицированные кадры допускают брак, сбои и ошибки. Соответственно, когда выходит из строя оборудование по причине ошибочных действий работников, то это приводит к большим производственным потерям и к простою цехов.
Существует большое количество трудовой деятельности, которая характеризуется повышенной потенциальной опасностью. Как показывает практика: несчастные случаи на производстве или аварии являются уже следствием потенциальных опасностей. И не обязательно, что работник не имел нужных знаний и опыта. Просто-напросто человек не смог вовремя сориентироваться и правильно отреагировать.
Можно подвести итог, что не каждый человек способен в тех или иных ситуациях, которые случаются на производстве, вовремя отреагировать, чтобы в результате обеспечить безопасное выполнение трудовых функций, должную производительность и качество труда.
Не смотря на то, что на производствах, на сегодняшний день, имеется масса технических устройств, которые препятствуют ошибочным действиям работников, одновременно с этим начали проводить и профессиональный кадровый отбор. Это, прежде всего, касается профессий, где имеются опасные и вредные факторы производства.
Подбирая рабочий персонал, работодатель обязан использовать методы испытаний и оценки выраженности профессиональных качеств. Такой работник должен быть ответственным, дисциплинированным, не принимать алкоголь или наркотики, иметь социально-психологические качества.
Определять качества будущего сотрудника предприятия следует по пятибалльной шкале. Если определять его психофизиологические качества, то следует использовать тестовые и аппаратные методики: остроту зрения, психомоторную реакцию, остроту слуха, глазомер, устойчивость внимания, цветовосприятие и так далее.
Все отобранные профессиональные качества, могут иметь для работы разную степень важности. Существуют качества, как например, добросовестность в работе и дисциплинированность, которые нельзя компенсировать остротой зрения и слуха, хотя и эти качества тоже очень важны для работы.