В случае приема людей на работу где имеются вредные и опасные условия труда, то следует в обязательном порядке учитывать определенные правила. Сейчас мы их рассмотрим более подробно.
Когда осуществляется прием на работу кандидатов, то возникает необходимость учитывать факт ограничение по приему женщин, а также несовершеннолетних людей . Так, к примеру, если на предприятии имеются вредные или опасные производственные факторы, которые негативно могут отразиться на человеческом здоровье, то труд женщин в этом случае будет ограничен. Это регламентировано статьей 253 Трудового кодекса (далее Кодекс). Списки работ с такими видами условий приведены к приказу Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Трудовым кодексом также установлены ограничения на труд работников, которым еще не исполнилось 18 лет, в соответствии со статьей 265 того же Кодекса. Перечень работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние сотрудники, также приведен в приложении к приказу Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Также следует отметить, что в соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса РФ не следует допускать к работе по совместительству с вредными или тяжелыми трудовыми условиями людей, у которых основная работа уже связана с подобными условиями.
Также согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан потребовать со своего будущего работника, которому пока еще не исполнилось 18 лет, справку о характере и условиях труда с его основного места работы.
Как известно, развитие технологий, в наши дни не стоит на месте, поэтому многие работодатели, в целях ликвидации вредных производственных факторов, могут их применять в своем производстве. В результате опасные условия могут стать безопасными. Имеется ли право у такого работодателя принимать на обновленное место работы женщин и людей несовершеннолетнего возраста? Если все имеющиеся негативные факторы устранены, то у таких работодателей есть право принимать на работу вышеуказанную категорию граждан.
После того, как работы по улучшению условий труда проведены, то должна быть произведена аттестация рабочих мест. Работодатель также должен получить заключение государственной экспертизы. Если в ходе проведенной аттестации все-таки был установлен тот факт, что условия труда стали безопасными и этот же факт был подтвержден Росздравнадзора, то работодатель имеет полное право принимать на работу женщин и несовершеннолетних людей.
Трудовой кодекс также предусматривает продолжительность рабочего времени во вредных или же опасных трудовых условиях.
Так, к примеру, продолжительность рабочего времени на производствах с вредными или опасными трудовыми условиями не должен превышать 36 часов в неделю. Это правило регламентировано статьей 92 Кодекса. Ежедневная продолжительность не должна превышать восьми часов, если неделя 36-часовая и шести часов, если неделя 30 – часовая.
В принципе, коллективный договор, может предусматривать более продолжительный рабочий день, но в этом случае должна соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени.
Если человек занят на вредных условиях труда, то его рабочий день должен быть сокращен вполовину.
На предприятиях бывают также ситуации, когда работники трудятся, время от времени, на работах связанных с негативными факторами производства, но их основная профессия не относится к утвержденному перечню вредных и опасных работ. В такой ситуации в те дни, когда работники выполняют подобные виды работ, им должны устанавливать сокращенный рабочий день, причем продолжительность его должна быть такой же, как и у сотрудников, чьи профессии относятся к перечню вредных и опасных.
