Главная > Статьи > Положено ли пособие сотруднику предприятия при временной потере трудоспособности в период неоплачиваемого отпуска заграницей

Положено ли пособие сотруднику предприятия при временной потере трудоспособности в период неоплачиваемого отпуска заграницей

27.06.2012

Как должны осуществляться выплаты пособия, если у человека временная потеря трудоспособности, причем это произошло в неоплачиваемом отпуске, находясь заграницей? Следует отметить, что данный работник остался там на лечение.

В данной ситуации  пособие по временной нетрудоспособности не должно выплачиваться, так как сотрудник организации находился в неоплачиваемом отпуске.

На основании статьи 128 Трудового Кодекса РФ работник может получить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или же по другим  уважительным причинам, но только лишь на основании письменного заявления.

Длительность этого отпуска должна определяться  между работником и работодателем. Поэтому неоплачиваемый отпуск освобождает работника от осуществления трудовой деятельности  в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В течение этого отпуска сотрудник организации заболел, находясь при этом заграницей.

В соответствии с частью первой статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если у человека временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, то ему должно выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности пособие до того момента, когда человек выздоровеет. Часть восьмая этой же статьи закона говорит о том, что пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться лицу за календарные дни, которые припадают на соответствующий период. Исключение составляют календарные дни, приходящие на периоды, перечисленные в части первой ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Также согласно с пунктом 1 части первой ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной потере трудоспособности не должно выплачиваться в случае освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение в этом случае составляют случаи утраты трудоспособности работником в связи с болезнями или травмами в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пункт 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н говорит о том, что при наступлении временной потери трудоспособности в период неоплачиваемого отпуска больничный лист должен выдаваться со дня окончания указанного отпуска и в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Также следует отметить, что в подобной ситуации работник должен обратиться в посольство РФ, которое осуществляет деятельность в иностранном государстве с документами (их перечень есть в пункте 34 Административного регламента исполнения государственной функции по консульской легализации документов). То государство, которое представляет документы о временной нетрудоспособности, должно проставлять штамп с текстом об их легализации. Эти документы вместе с переводом затем предоставляются в медицинскую организацию по месту проживания такого работника с просьбой заменить иностранный документ на больничный лист установленного в РФ образца. Основанием для выплаты пособия по временной потере трудоспособности будет правильно оформленный больничный лист за период после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!