Инспектор труда может посетить организацию в любое время, в том числе и ночное, и запросить информацию и документацию, как у работодателей, так и у представителей органов местного самоуправления и исполнительной власти. При этом он должен предъявить удостоверение установленного образца. Уведомив работодателя, инспектор имеет право изымать образцы материалов для анализа и оформлять соответствующие акты.
Лица, которые не прошли стажировку на рабочем месте, инструктаж по охране труда, проверку знаний по технике безопасности, могут быть отстранены от работы на основании предписаний инспектора. Инспектор может запретить использование тех средств коллективной и индивидуальной защиты, которые, по его мнению, не соответствуют требованиям охраны труда и государственным нормативам.
Если инспектором были выявлены нарушения норм трудового права, ущемление интересов работников, несоблюдение трудового законодательства, он может предъявить работодателю предписания, обязательные для исполнения, касающиеся устранения нарушений.
Кроме перечисленного, инспектор труда участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, рассматривает дела об административных правонарушениях, направляет в суды требования о прекращении деятельности предприятия или его ликвидации в случае, когда есть заключение госэкспертизы о нарушении требований охраны труда. В случаях трудовых споров работники или представители профсоюзов могут обращаться в государственную инспекцию труда. Изучив обращение, инспектор сообщает свое решение в устной или письменной форме. В случаях очевидных нарушений трудового законодательства и норм трудового права инспектор может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание. Инспектор может и отклонить заявление, при этом он обязан объяснить причины отказа.
В том случае, когда причины отказа обратившихся не устраивают, решение инспектора может быть обжаловано. Обжаловать решение допустимо как в административном, так и в судебном порядке. При обжаловании решения инспектора в административном порядке заявление (жалобу) направляют в Федеральную службу по труду и занятости. Обжалование в судебном порядке предполагает направление жалобы в суд по месту жительства работника или по месту нахождения инспектора.
