Главная > Статьи > Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

28.04.2012

Несовершеннолетние граждане могут быть задействованы только на нетяжелых работах, которые не мешают обучению и не причиняют вреда их нравственному развитию и здоровью (статья двести шестьдесят пять ТК РФ). Перечень работ, где труд подростков запрещен, приведен в Правительственном постановлении сто шестьдесят три от 25.02.2000. В частности, не разрешается деятельность под землей, в религиозных организациях, недопустима работа вахтовым методом и на должностях муниципальных служб.

Нормы нагрузок по перемещению тяжестей вручную определены постановлением Минтруда России номер семь от 7.04.1999. Продолжительность рабочей недели регламентируется девяносто второй статьей ТК РФ и составляет до 16 лет не более 24 часов. С 16 до 18 лет – не более 35 часов. При выполнении сдельной работы нормы выработки устанавливаются с учетом общих норм, но пропорционально сокращенному рабочему времени. Если оплата повременная, то так же учитывается неполный рабочий день.

Заключение договора с подростками регулируется статьей шестьдесят три Трудового кодекса РФ, сорок второй главой. С шестнадцати лет ребенок может заключать трудовой договор с работодателем самостоятельно. С 14 до 16 требуется письменное согласие одного из родителей или опекунов. В более юном возрасте дети могут работать в театрах, цирках или кинематографических организациях. Трудовой договор в этом случае  подписывается родителем или опекуном с согласия органов опеки и попечительства.  При заключении трудового договора работодателю должна быть представлена медицинская справка, соответствующая форме 086/у – никакая другая не может  подтверждать медицинское освидетельствование несовершеннолетнего.

Прекращение трудового договора работодатель оформляет распоряжением, в котором расписывается подросток, после чего производится расчет и выдается трудовая книжка. По заявлению несовершеннолетнего, ему могут быть выданы все заверенные копи документов, связанные с работой (статья восемьдесят четыре пункт один ТК РФ).

Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только при согласии госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья двести шестьдесят девять ТК РФ). Исключением являются случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидация организации. Если же данная статья была нарушена, подросток должен быть восстановлен на работе, причем все вынужденные прогулы работодатель обязан ему возместить. Виновные в нарушении лица привлекаются к материальной и административной ответственности.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!