Благодаря проведению плановых проверок по вопросу соблюдения требований трудового законодательства в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей у руководителей предприятий имеется прекрасная возможность подготовиться к данному процессу. Но, не смотря на это, правила охраны труда, а также правила техники безопасности работодателями нарушаются. И эти нарушения госинспекторами труда очень часто устанавливаются при проверке.
Наиболее типичными являются нарушения следующего характера:
- работодатель в трудовой договор не включает следующие обязательные пункты: конкретный вид работ, которые поручаются работнику; соответствие человека занимаемой должности, согласно имеющегося на предприятии штатного расписания в соответствии с нормами, предусмотренными частью 2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации;
- отсутствие подписи на экземпляре трудового договора, имеющегося у работодателя в нарушение норм части 1 статьи 67 ТК РФ;
- отсутствие графика отпусков в нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ;
- не выдача работникам при увольнении письменного извещения о составных частях заработной платы, а также суммы причитающейся выплаты такому человеку в нарушении норм части 1. статьи 136 ТК РФ.
Также очень частыми являются нарушения, касающиеся вопроса охраны труда, а именно:
- работодателями не обеспечивается проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в нарушение норм статей 212 и 213 ТК РФ;
- работодателями не проводятся предварительные инструктажи по технике безопасности, а также обучение по вопросу оказания первой помощи пострадавшим на производстве в нарушение статьи 212 ТК РФ;
- спецодежда, спецобувь, а также другие средства индивидуальной защиты, которые должны в обязательном порядке выдаваться работнику, где имеются вредные и опасные условия труда в соответствии со статьей 221 ТК РФ;
- работодателями не ведутся карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты также в нарушение данных норм законодательства;
- работодателями не проводится аттестация рабочих мест в соответствии со статьей 212 ТК РФ;
- работодатели в нарушение статьи 212 ТК РФ допускают работников к выполнению работ на производствах без проведения стажировки, а также без специального дополнительного обучения по вопросам охраны труда.
