Российские работодатели очень неохотно заключают трудовой договор с молодыми людьми до 18 лет, особенно на производстве. Это в первую очередь связано со стремлением избежать нарушений существующего законодательства, которые почти всегда возникают при приеме подростков на работу. Тем не менее, проверка по охране труда обычно выявляет не так уж много случаев неисполнения трудового кодекса. Чаще всего это
- Отсутствие медосмотра при приеме на работу
- Пренебрежение вводным инструктажем
- Невыдача халатов, перчаток и других средств защиты на рабочих местах, связанных с загрязнением
- Невыплаченная компенсация при увольнении работника за отпуск, который не был использован
Трудом считается регулярное привлечение к работе. Между тем большинство российских подростков интересуется не регулярной, а временной подработкой во время каникул, для чего требуется согласие одного из родителей. В этом случае трудовой договор составляется крайне редко, что является достаточно широкой площадкой для злоупотреблений. Подростку могут не заплатить или заплатить меньше обещанного, и доказать это крайне сложно. Кроме того, немало криминальных случаев, когда детей и подростков принуждают к рабскому труду и занятию проституцией.
Проблема трудоустройства детей и подростков имеет мировые масштабы. Лучше всего защищены несовершеннолетние работающие граждане США, Канады и стран Европы. Детям с 12-14 лет разрешено работать по 2-4 часа в день, в основном в кафе, на разнесении газет, на стройке и с/х работах. Менее цивилизованные, порой рабские формы детского труда, отмечаются в странах Азии, Африки и Латинской Америки. Многие западные фирмы, дорожащие своей репутацией, даже отказываются закупать товары или сырье, если при их производстве использовался труд детей.
