Люди, накопившие достаточный опыт и являющиеся настоящими мастерами своего дела, должны получать более высокие зарплаты, чем их молодые коллеги. Однако далеко не всегда начальство готово брать на себя труд продвигать своих сотрудников по карьерной лестнице. Поэтому весьма полезно бывает проявить инициативу и напомнить руководству о своем желании получить новый разряд.
Для начала необходимо выяснить, есть ли на предприятии квалификационная комиссия. Как правило, на крупных предприятиях с эти проблем нет. Тогда работнику достаточно будет придти в назначенное время на экзамен и доказать, что уровень его профессиональной компетенции достаточно высок и заслуживает повышения разряда.
Не исключено, что такой структуры, как квалификационная комиссия, в организации не окажется. Тогда потребуется привлечь специалистов необходимого профиля из любого профессионального технического училища. Обычно в таких случаях людям идут навстречу.
Если повышение разряда требует обучения, можно обратиться в учебный центр через Службу занятости населения. Здесь предложат пройти курсы, подходящие по профилю. Прежде, чем начать обучение, необходимо наверняка убедиться, что по окончании курсов будет выдана не справка о том, что они были пройдены, а документ о присвоении разряда.
Можно попытаться договориться с работодателем о том, чтобы была выдана денежная компенсация работнику, который собирается на курсы. Нередко руководство предприятий идет на это. Когда же у начальства нет желания выплачивать компенсации затрат работнику, обучаться на курсах придется за свой счет. Это достаточно дорого, поэтому у руководства лучше заранее узнать, насколько вырастет заработок после присвоения нового разряда и будет ли перспектива занять новую, более престижную должность.
