На днях в телепрограмме «Утро России» было сообщено о готовящемся в Минздравсоцразвитии законопроекте об увольнении сотрудников малых предприятий. Когда работника держать становится невыгодно, его сокращают с формулировкой «по экономическим причинам»,  предупредив не за 2 месяца, а за 2 недели. Это поможет снизить издержки малого бизнеса. Уволенный работник  должен получить денежную компенсацию.

Александр Сафонов, замминистра здравоохранения и соцразвития Российской Федерации, пояснил, что действовать эта схема будет не автоматически, а через составление трудового договора.  При заполнении трудового договора обязательно должен оговариваться размер компенсации на случай увольнения – за два месяца или больше (до шести). Чтобы новый закон заработал, его необходимо согласовать с работодателями и профсоюзами.

Складывается впечатление, новшество выгодно только работодателю, однако Александр Сафонов утверждает, что будет соблюдаться баланс интересов владельцев малых предприятий и сотрудников. Кроме того, по решению конституционного суда, уволить многодетного отца или мать, которые являются единственными кормильцами в семье,  будет нельзя. Правда  тогда возникает опасение, что работодатель вообще не рискнет связываться с людьми, у которых  есть  трое или более детей.