Главная > Статьи > Ненормированный рабочий день – лукавство работодателя?

Ненормированный рабочий день – лукавство работодателя?

13.05.2012

После кризиса 2008  года стало нормой оставлять сотрудников на работе допоздна для выполнения сверхурочной работы. Уйти со службы вовремя ровно в шесть считается почти неприличным. Менеджерский состав нередко вынужден работать по выходным, вопреки правилам охраны труда.  Владельцы предприятий не слишком церемонятся: раз вам так хорошо платят – отрабатывайте. При этом никакие компенсации работникам не выплачиваются. Не нравится? До свидания, желающих занять такую  вакансию предостаточно. И люди терпят: кто-то боится потерять должность, а кому-то даже неизвестно, что безопасность и охрана труда в данном случае нарушаются.

Между тем, согласно Трудовому кодексу, сверхурочные часы предполагают согласие сотрудника работать дополнительно. Оплата осуществляется  по повышенному тарифу: до двух часов в полуторном размере оклада, больше двух  – в двойном. При этом запрещено привлекать сотрудника к дополнительной работе на время, превышающее 4 часа, больше двух дней подряд, или  в выходные и праздничные дни. В год таких сверхурочных выходов не должно быть больше 120 часов. Когда сотрудника просят выйти в выходной, а взамен предлагают отгул в будни, то его вводят в заблуждение: работа по выходным так же должна оплачиваться в двойном размере. Работодатель имеет право задержать сотрудника (с его письменного согласия) в случае аварии на предприятии, или тогда, когда его сменщик не явился. Это не относится к инвалидам, несовершеннолетним, беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей до трех лет.

Данные положения трудового кодекса нарушаются очень часто. Между тем, процедура отстаивания своих прав и взыскания оплаты с работодателя не очень сложна. Надо обратиться в инспекцию Труда, а если она отказывает в помощи, то в суд. Шансы выиграть процесс очень высокие, ведь понятия «ненормированный  рабочий день», обязывающего сотрудника работать более 8 часов в день (и 40 часов в неделю), не существует, а если он и прописан в обычном договоре, то его юридическая значимость почти ничего не стоит. Только в договоре подряда, оплата работы осуществляется по факту ее выполнения, не учитывая затраченного времени, без предоставления отпусков  и больничных.

К сожалению, надо признать, что далеко не все готовы отстаивать свои права в суде, опасаясь конфликтов с шефом, нервотрепки или  увольнения. Кроме того, многие боятся испортить свою репутацию – другая компания может не взять сотрудника, за плечами которого есть опыт юридических споров и судебных тяжб.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!