Требования охраны труда предполагают обязательное заключение трудового договора между предприятием и новым сотрудником. Однако при заключении трудового договора мало кто прочитывает его до конца, и уж тем более, вдумывается в содержание. Между тем, если подходить к этому вопросу невнимательно и формально, можно оказаться в кабале у работодателя.
Прежде, чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что в нем есть не только ваше имя, отчество и фамилия, но и работодателя (если это физическое лицо). Кроме того, в договор должны быть вписаны данные документов, удостоверяющих личность работодателя и работника.
В договоре прописывается ваше новое место работы: называется структурное подразделение и указывается его адрес.
Должность в договоре упоминается в точном соответствии со штатным расписанием. Кроме того, в договоре перечисляются трудовые обязанности. Если это невозможно, то необходима ссылка на должностную инструкцию. С ней вас работодатель знакомит под роспись. Внимательно ее прочитав, вы должны составить себе представление о том, какие обязанности намерен на вас возложить ваш будущий шеф.
Если какой-либо пункт кажется вам невыполнимым, или вы чего-то недопонимаете, то попросите изменить формулировку до подписания договора таким образом, чтобы не было разночтений и недоразумений. Содержание договора должно быть изложено ясно, четко и грамотно. При соблюдении этого условия в дальнейшем можно будет легко решить спор, возникший в ходе трудовых отношений, и над вами не будет висеть угроза увольнения из-за невыполнения должностных обязанностей.
В трудовом договоре обязательно указывается срочный он или бессрочный. Если срочный, пусть будут прописаны даты начала и прекращения трудовых отношений.
Одним из важнейших пунктов договора является упоминание размера заработной платы и всех видов компенсаций работникам, включая премии, бонусы, доплаты, поощрения и т.д. Недопустима ситуация, когда в договоре вы видите одну сумму, а на словах вам обещают другую, гораздо большую. Возможно, вас хотят обмануть.
Если вы охватили вниманием все эти пункты, вдумались в содержание трудового договора и убедились в том, что вас все устраивает, документ можно подписать.