Как уже говорилось ранее – у предприятий, на сегодняшний день, имеется масса вопросов, которые касаются правильности выполнения норм трудового законодательства. Причем эти вопросы волнуют не только самих руководителей предприятий и организаций, но и рабочий персонал. Так, к примеру, одним из наболевших вопросов является перевод сотрудника на нижестоящую должность, если проведенная аттестация рабочих мест, стала этому причиной. Возможно, что это может быть даже декретная точка и будет ли являться это место вакантным?
В том случае, когда работник по каким-либо причинам не может выполнять обязанности, которые требует занимаемая должность, тем более, если подтверждением этому стала проведенная аттестация рабочих мест труда, то его могут уволить в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное увольнение можно допустить в том случае, если нет никакой возможности осуществить перевод работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую его квалификации или же на вакантную нижестоящую должность, либо на должность, с меньшим окладом, с учетом его состояния здоровья.
Также следует отметить, что декретная точка или другими словами — должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, не является вакантной. Слово вакансия означает незанятое рабочее место. Соответственно и должность будет вакантной в том случае, если не заключен ни один трудовой договор.
Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохранение рабочего места. Одним словом – декретная рабочая точка является занятой. А трудовой договор за время декретного отпуска не теряет своей законной силы. Поэтому, предлагать сотруднику, которому после аттестации был рекомендован перевод на должность, нельзя. Это предусмотрено статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также стоит отметить, что если существует какая-либо необходимость предложить сотруднику должность, которая является временной, то работодатель вправе это сделать. С таким работником также может быть заключено трудовое соглашение об изменении срока трудового договора.
