Главная > Новости > Минздравсоцразвития собирается внести в правительство проект поправок, которые упростят трудовой кодекс для малого бизнеса

Минздравсоцразвития собирается внести в правительство проект поправок, которые упростят трудовой кодекс для малого бизнеса

14.05.2012

Минздравсоцразвития  собирается внести в правительство проект поправок, которые упростят трудовой кодекс для малого бизнеса. То, как в действительности будет выглядеть трудовой кодекс, пока не известно потому, что финальную версию пока не опубликовали. Тем не менее, можно уже озвучить приблизительный перечень вносимых изменений.

Так, планируется полностью исключить статью 59 Трудового Кодекса РФ, которая ограничивает заключение срочного трудового договора. Теперь данное право будет распространяться на весь малый бизнес, в том числе и на индивидуальных предпринимателей.   Бизнесменам могут дать возможность в одностороннем порядке изменять трудовой договор, например, в случае изменения  «экономического характера».

Соответственно будут вноситься изменения в статью 74 Трудового Кодекса РФ, в целях сокращения  минимального срока,  за который работник должен быть предупрежден о таком изменении. Если ранее этот срок состоял до двух месяцев, то сейчас до 14 календарных дней. Эти изменения должны быть внесены в статьи 82, 180 Трудового Кодекса РФ.

Также планируется изменить статью 178 ТК РФ. В этом случае ограничивается право на получение выходного пособия работникам. Оно будет выплачиваться при выходе на пенсию, и если у таких людей нет другой официальной работы.  Это будет относиться и к случаю ликвидации предприятия.

В Трудовом кодексе теперь будет определен порядок проведения аттестации рабочих мест, что позволит установить реальный механизм увольнения сотрудника. Это необходимо в той ситуации, когда работник не соответствует  занимаемой должности.

Гарантии и компенсации работникам, которые совмещают рабочий процесс с обучением, будут предметом договоренности непосредственно между сотрудником  и работодателем, в соответствии с изменениями в статье 173 ТК РФ.

Теперь у  субъектов малого предпринимательства появится  возможность самостоятельно декларировать  данные проведенной обязательной аттестации рабочих мест. Она должна соответствовать нормам охраны труда.

Планируется разработать меры защищающие интересы работодателей и работников в том случае, если исчезает одна из сторон. Данная мера целесообразна для тех ситуаций, когда работник бросает работу и исчезает без пояснений и уведомлений. Это необходимо в целях появления механизма действий для работодателя. Подобная проблема может возникнуть и у работника, когда работодатель бросает свое предприятие без всякого закрытия, а сотрудники при этом остаются без зарплаты.

Данная концепция позволит все «улучшенные» изменения  фиксировать в коллективных договорах. Это и будет являться предметом договоренности между работодателем и работником.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!