Утвержден новый приказ Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417н, согласно которого работодатель будет отвечать за потерю здоровья сотрудников на работах, где имеются вредные и опасные производственные факторы. Данный список будет необходим в случае решения вопроса о признании установленного диагноза профзаболеванием. В этом случае пострадавший сотрудник сможет надеяться на возмещение ущерба, который нанесен его здоровью.
В списке содержится перечень заболеваний, а также имеющиеся вредные производственные факторы, которые могут вызвать болезни у работников. Данная информация представлена и в закодированном виде.
В этот список вошли те заболевания, которые могут быть вызваны воздействием физических, биологических и химических факторов производственной деятельности.
Медицинская комиссия может признать профзаболевание при определенных физических перегрузках, а также при функциональных перенапряжениях отдельных органов и систем. В перечень заболеваний были внесены такие болезни, как аллергическая профессиональная бронхиальная астма, хроническая лучевая болезнь, гиперчувствительный пневмонит, алюминоз легкого, биссиноз, баротравмы, а также отравления и болезни, связанные с нервной системой.
Не раз уже говорилось о том, что трактовка понятия профзаболевания имеется в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Оно включает в себя воздействие на организм человека ряда вредных или опасных производственных факторов, вследствие которых работник получает стойкую или временную утрату профессиональной трудоспособности.
Данный правовой акт регламентирует основы обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые могут произойти на производстве. Этот закон трактует и порядок возмещения вреда, который был причинен здоровью сотрудника предприятия в ходе выполнения тем трудового договора.
Когда определяется происхождение заболевание заболевания, то используются следующие критерии: связь болезни с конкретным видом воздействия, превышение среднего уровня заболеваемости у определенного вида профессии, связь с конкретной производственной средой.
Следует еще раз напомнить о том, что диагноз хронического профзаболевания может установить только лишь специализированное медицинское учреждение или же их подразделение, у которых в обязательном порядке должно быть лицензия на осуществление подобного рода услуг и сертификаты. Данное требование определено в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.
Также необходимо отметить и тот факт, что если у человека имеется инвалидность или какое-то профзаболевание, то это не всегда означает полную потерю трудоспособности. Если у работника легкая форма недуга, то ему может быть выдано заключение о прекращении работы, только лишь, в конкретных производственных условиях. Одновременно с этим такому работнику может быть выданы рекомендации о трудоустройстве в более легких и безопасных производственных условиях.
