Главная > Новости > Минтруд: шансы трудоустроиться станут выше

Минтруд: шансы трудоустроиться станут выше

19.10.2012

В закон о занятости населения в России планируется внесение  изменений. Министерство труда и соцзащиты хочет запретить агентствам по трудоустройству и работодателям давать информацию об ограничениях по возрасту, полу, семейному положению, языку, вероисповеданию, национальности, месту жительства, социальному положению, политическим убеждениям  при приеме на работу.

Если же проверка по охране труда выявит, что объявления о найме работников  содержат иные требования к кандидатам, не относящиеся к их профессиональным и деловым качествам, трудовая инспекция будет вправе оштрафовать руководителя предприятия или его представителя на сумму от пятиста до тысячи рублей.  Для предпринимателей сумма штрафа будет выше – от трех до пяти тысяч рублей, а юридическое лицо заплатит от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

В Министерстве труда отмечают, что сейчас практически каждое объявление содержит ограничения, которые могут расцениваться  как дискриминация трудовых свобод граждан, ищущих работу. Петр Бизюков, специалист по социально-экономическим программам Центра социально-трудовых прав, убежден, что хотя полностью таким образом искоренить нарушения правового равенства не удаться, шансы людей на получение работы все же возрастают.

Однако эксперты, хорошо знающие рынок услуг по подбору кадров, утверждают, что положение работников данная инициатива не улучшит – кадровики по-прежнему будут отдавать предпочтение тем кандидатам на вакансию, которые отвечают их требованиям, независимо от  того, указать эти требования в объявлении или нет. А вот поток резюме от желающих получить работу увеличится. Об этом заявил Марк Розин, президент компании «Экопси Консалтинг», специализирующейся на управлении персоналом в России и странах СНГ.

Впрочем, практика подбора кадров по резюме постепенно уходит в прошлое. Все больше фирм стремятся отбирать сотрудников на свободные должности, опираясь не на стандартное и зачастую преувеличенное перечисление профессиональных достоинств и достижений кандидатов, а на их  видеопрезентации, профили в социальных сетях,  онлайновые тесты и электронные опросники.  Справедливости ради стоит отметить, что широко практикуется подобный вариант рекрутинга пока только в Соединенных Штатах.  Российских компаний, подбирающих персонал подобным образом, пока единицы.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!