Главная > Новости > Квоты для инвалидов будут проверяться четырьмя способами

Квоты для инвалидов будут проверяться четырьмя способами

30.05.2012

Властями Ленобласти был утвержден регламент контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Данный документ будет регламентировать права и обязанности инспекторов и работодателей и сроки проверок. Здесь четко оговаривается: каким образом будет  производиться проверка. Теперь работодателей ждет четыре вида проверок: плановая документарная, внеплановая выездная, плановая выездная и внеплановая документарная.

Согласование графика плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должно осуществляться совместно с органами прокуратуры. Утверждается он ежегодно с председателем Комитета. Проводить проверку предприятия могут только в том случае, если оно три года назад прошло госрегистрацию юридического лица.

Основанием для проведения внеплановой проверки будет являться истекший срок исполнения предписания по установленным нарушениям.

Регламент по проведению проверок перечисляет все права  и обязанности не только инспекторов, но и  самих работодателей. Сотрудник комитета могут посещать территорию и помещения организации, предъявив копию распоряжения Комитета и служебного удостоверения. Они имеют право требовать от руководителя ответы на необходимые вопросы. Руководитель обязан предъявить оригиналы документов.

В обязанности руководителя организации или уполномоченного представителя организации входит присутствие при проведении проверки, предоставление всех необходимых пояснений в письменной и устной форме, получение от сотрудников Комитета информации, относящейся к предмету проверки, получение от сотрудников информации, относящейся к предмету проверки.

Длительность выездной проверки может составлять более 20 рабочих дней, а документарной -  более 35, причем без разницы какого вида проверка: планового или внепланового.

В обязанности сотрудника Комитета входит проверка соответствия  количество рабочих мест для людей, имеющих инвалидность, с требованиями законодательства.

Специалистом комитета будет выяснен вопрос о предоставлении информации в службу занятости о выполнении квоты. Ими также будет сопоставлено количество фактически работающих инвалидов с расчетным количеством рабочих мест для их трудоустройства.

Данный правовой акт был подготовлен в соответствии  со всеми имеющимися законодательными нормами. Документ учитывает положения областного закона о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей, имеющих инвалидность.

Следует также напомнить тот факт, что  нарушение прав инвалидов карается законом согласно статье 5.42 КоАП РФ. Если работодатель отказывает брать на работу инвалида, то он будет обязан заплатить штраф в размере 2-3 тысяч рублей.

Нужно добавить, что квота для приема на работу инвалидов в Ленобласти составляет 3% к общему число работающего персонала. Данное правило коснется предприятий всех форм собственности, на которых число сотрудников составляет свыше ста человек.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!