Как известно: любая последовательность действий приводит к определенному результату. На этом простом правиле и основана трудовая деятельность человека. Если у человека имеются какие-либо ограничения к труду, то это уже является нетрудоспособностью, причем она может носить самый разнообразный характер.
Так, к примеру, Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 с изменениями, внесенными 10 ноября 2011 г, были утверждены правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве.
Согласно статье 227 Трудового Кодекса РФ любые несчастные случаи, которые произошли с работником предприятия или организации, подлежат расследованию учету. Расследоваться должны несчастные случаи, в результате которых человек получил телесные повреждения, тепловой удар, обморожение, утопление, ожог, поражение электрическим током, укусы животным и так далее, если данные события произошли:
- в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- если получена травма по пути на работу или с работы;
- в течение рабочего дня на самой организации, где работает человек или в ином месте работы;
- в течение рабочего дня около предприятия или же в другом месте;
- любые действия, которые совершаются в интересах предприятия, хотя и без поручения руководства;
- вследствие дорожно-транспортной аварии, которая произошла с водителями или работниками по пути на работы или с работы;
- в процессе поездки на работу автотранспортом работодателя;
- во время командировки или к месту ее выполнения;
- любые другие правомерные действия, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем.
Степень потери трудоспособности в связи с трудовым увечьем определяется в процентах на момент освидетельствования, а также в результате оценки потери способности согласно критерий, которые утверждены Минздравсоцразвитием России по согласованию с ФСС РФ.
Вследствие полной утрата профессиональной трудоспособности, когда человек не может выполнять никакие виды профессиональной деятельности, причем даже в специально созданных для него условиях, степень потери трудоспособности составляет 100%. В том случае, когда пострадавший способен выполнять какую-либо работу, только лишь в специально созданных условиях, тогда ему присваивают степень трудоспособности в размере 90%.
В том случае, когда человек, который потерпел трудовое увечье, вполне может продолжать свою трудовую деятельность, причем не в специальных, а даже в обычных трудовых условиях, но с выраженным снижением квалификации или же с меньшим объемом работы, тогда устанавливается степень трудоспособности в размере 40-60%. Этот же процент устанавливается, когда человек утрачивает способность продолжать профессиональную деятельность, хотя может выполнять работу более низкой квалификации.
Когда человек, который получил травму, способен выполнять работу по своей основной профессии, но для этого ему нужны специальные трудовые условия и при этом заработная плата у него уменьшается, или же его новая трудовая деятельность связана с большим чем прежде напряжением, тогда степень трудоспособности устанавливается в размере 10—30%.
Степень потери трудоспособности вполне может быть установлена и бессрочно. От этого зависят необратимые последствия повреждения здоровья, а также утрата возможности выполнения работы.
В связи с трудовым увечьем МСЭ определяет необходимость такого потерпевшего в дополнительной помощи. К примеру, в постоянном уходе, надзоре, в специальном медицинском уходе, в лекарственных средствах, в протезно-ортопедической помощи, в санаторно-курортном лечении, в лечебном питании. В случае ограничения самообслуживания – необходимость в бытовом уходе. Необходимость передвижения в специальных транспортных средствах, таких как автомобиль или кресло-коляска.
Естественно данный перечень является приблизительным. Хочется заметить, что каждый случай является индивидуальным, поэтому нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи также определяется индивидуально. Основанием для этого является заключение лечебно-профилактического учреждения.
