На сегодняшний день одним из очень важных направлений политики нашего государства считается область охраны труда. Одним из основных и достаточно волнующих вопросов этой области  является  установление компенсаций за вредные условия труда.

Размер компенсации вреда здоровью людям, работающим на подобных производствах, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации со всеми имеющимися изменениями и дополнениями, должны быть уставлены следующими правоустанавливающими документами:

• соглашением;
• локальным нормативным актом;
• трудовым договором;
• коллективным договором.

Что входит в обязанности работодателя? Он должен информировать свой персонал о любых рисках, которые касаются человеческого здоровья, обеспечивать надлежащие условия рабочих мест, а также охрану труда, выплачивать полагающиеся компенсации.

Работодатель, с учетом специфики производства, вместе с органами государственного надзора, должен составить перечень профессий и работ, которым, согласно действующим законодательным актам, предусматривается компенсация за вредные условия труда. Данная компенсация не устанавливается в том случае, если безопасность условий труда подтверждена заключением государственной экспертизы условий труда, согласно статьи 219 Трудового Кодекса  Российской Федерации, а также результатами аттестации рабочих мест.

Компенсации бывают в виде дополнительного отпуска, повышение оплаты труда работникам за вредные условия работы, сокращение продолжительности рабочего времени, получение пенсии на льготных основаниях, выдача молока и лечебно-профилактического питания, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового Кодекса  Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен людям, занятым на вредных или же опасных условиях труда. Это могут быть подземные горные работы, работа в зоне радиоактивного заражения, а также других работах, которые связаны с химическими, физическими или биологическими факторами. К таким профессиям можно отнести малярные и сварочные, кузнечно — прессовые работы, а также  оказание ветеринарных и  медицинских услуг, таможенные органы. Такой отпуск также должен предоставляться  людям, работающим в высокогорных районах и так далее.

Общая продолжительность такого отпуска должна определяться коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Нет каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска. Исчисляется такой отпуск в календарных днях. Согласно статьи 121 Трудового Кодекса  РФ, в рабочий стаж должно включаться только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Не включаются в календарные дни отпуска  праздничные дни, которые проходят в период такого отпуска.
Также следует отметить, что работодатель, учитывая свои финансовые возможности, самостоятельно имеет право распорядиться в предоставлении дополнительного отпуска и льгот, которые не предусмотрены законодательством, для работников вредного труда.

Сокращение продолжительности рабочего дня происходит тогда, когда человек непосредственно работает на вредном производстве.

Компенсации работникам включают в себя и проведение следующих мероприятий:

• организация перерыва грузчикам, а также работникам, которые работают в противогазах;
• повышение оплаты труда;
• выдача молока, специального лечебно-профилактического  питания;
• выдача специальных кремов или паст для людей, которые работают с маслами,    клеями, нефтепродуктами и тому подобное.