Если человек на производстве не постоянно занят работой, где имеются вредные условия труда, то какой ему может полагаться отпуск и как его следует исчислять?
В том случае, когда сотрудник, работает в условиях, где имеются вредные и опасные производственные факторы, то ему в обязательном порядке в соответствии со статьей 117 Трудового Кодекса Российской Федерации обязаны предоставлять ежегодный дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого должна составлять 7 календарных дней. Также в соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, в стаж, который будет давать право на такой отпуск, будет включаться фактически отработанное время во вредных или опасных условиях.
В связи с тем, что ни один нормативно-правовой документ, не устанавливает порядок исчисления дней отпуска пропорционально стажу работу во вредных трудовых условиях, то для этих целей используется специальная Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 21.11.1975 N 273/П-20. Согласно этой инструкции работнику может быть предоставлен полный дополнительный отпуск только лишь в том случае, если тот отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если же человек отработал за год менее этого срока, то отпуск ему будут насчитывать пропорционально его проработанному времени в подобных условиях.
Также в соответствии с данной инструкцией, определять количество дней дополнительного отпуска следует исходя из стажа работы. То есть, чтобы определить количество полных месяцев работы, следует отработанные в течение года дни на вредных профессиях, в цехах или производствах с вредными условиями труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если количество дней составляет менее половины фактически отработанных таким рабочим дней, то этот остаток из подсчета исключается. Если же такой остаток составляет больше половины среднемесячного количества рабочих дней, то его следует округлить до одного месяца.
Хочется отметить, что округлять число дней отпуска в принципе законодательством не предусмотрено, но и дробный отпуск предоставить работнику тоже нельзя. Ведь ежегодный дополнительный отпуск оплачивается в соответствии со статьей 120 ТК РФ. Поэтому если при расчете получается дробь, то ее не следует округлять. Можно просто заменить денежной компенсацией или оставить для накопления до следующего отпуска. Если же работодатель решил округлить до полной цифры, то это обязательно должно быть в пользу работника.
