Компенсация морального вреда работнику полагается в случаях, предусмотренных законодательством, а именно статьей 394 Трудового кодекса РФ:
- Увольнение при отсутствии законных оснований
- Нарушение порядка увольнения
- Незаконный перевод на другую работу
Даже если у работодателя есть большое желание избавиться от сотрудника, он обязан соблюдать законодательство. К примеру, уволив кого-то в связи с сокращением штата, а в дальнейшем оформив на это место другого работника, руководство предприятия дает повод для того, чтобы уволенный сотрудник потребовал возмещения морального вреда.
Возможна ситуация, в которой вполне, казалось бы, заслуженно уволенный сотрудник, который появился на рабочем месте в нетрезвом виде, претендует на возмещение морального ущерба. Это может случиться тогда, когда работодатель не сумеет подтвердить в суде факт пребывания на работе пьяного подчиненного.
Кроме того, всегда необходимо принимать во внимание особое положение, в котором может находиться сотрудник. Например, нельзя уволить человека, находящегося на больничном, или женщину, у которой есть маленькие дети до трех лет. Иначе, в случае судебного разбирательства, компенсации сотрудникам, уволенным незаконно, придется выплатить.
Решение о выплате компенсации будет принято судом и в том случае, если уволенный сотрудник сможет доказать, что установленный законодательством порядок увольнения был нарушен. Допустим, работодатель не предупредил сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца в письменном виде, а сделал это устно, или не предложил увольняемому работнику другую вакансию.
Что касается перевода на другую работу, то поводом для обращения в суд сотрудника может стать недостаточно веские основания для такой перемены или нарушение порядка перевода. Например, сотрудник не давал письменного согласия на перевод, или в данном переводе не было никакой производственной необходимости (а именно: простоя, аварии и т.д.).
Размер компенсации морального вреда стороны могут определить сами, однако если к соглашению придти не удается, вопрос решается в суде.
