Существует ряд законодательных актов, которые дают гарантии в области трудовых отношений инвалидам.
Так, если у человека имеется инвалидность 2 группы или же 1 группа инвалидности, то он может работать не более 35 часов в неделю, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьями 94, 96, 99, 113 того же Кодекса — у таких работников имеются ограничения в работе за пределами нормальных условий труда.
Инвалидность данных групп дает право на ежегодный тридцатидневный отпуск, а также дополнительный отпуск до 60 календарных дней без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК и статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Статьей 179 ТК также предусмотрены определенные гарантии при расторжении трудового договора.
При трудоустройстве инвалидов на работу, работодатели в обязательном порядке должны учитывать нормы статьи 224 ТК РФ. Здесь сказано, что работодатель должен для инвалидов создать условия работы, которая бы соответствовала индивидуальной программе реабилитации. Данная статья кодекса регламентирует соблюдение работодателем установленных для отдельных категорий работников ограничения на выполнение тяжелых работ или же работ, где имеются вредные и опасные условия труда. Их также не могут привлекать к сверхурочным работам.
Помимо этого Минздравсоцразвитием РФ был издан приказ от 12.04.2011 № 302н об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, который обязывает проходить медицинские осмотры, и вступает в силу с начала этого года. Этот приказ утверждает перечень работ, при выполнении которых необходимо проходить обязательные медицинские осмотры. В данном перечне определены и дополнительные медицинские противопоказания, которые могут быть установлены в ходе таких медицинских осмотров.
Для привлечения к работе людей, у которых имеется 1 или 2 группа инвалидности для педагогической деятельности, — следует в обязательно порядке учитывать статью 331 ТК РФ. Здесь указано, что не следует допускать к педагогической деятельности лиц, у которых имеются заболевания, указанные в перечне и утвержденным федеральным органом исполнительной власти.
Хочется заметить, что на сегодняшний день перечень заболеваний, запрещающий ведение педагогической деятельности, пока не принят. По этой причине следует пока руководствоваться Перечнем заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.
