Не все несчастные случаи на производстве могут получить данный статус. В целях правильного обоснования этого понятия существует статья 227 Трудового Кодекса РФ. Она и устанавливает основные критерии.

Термин «несчастный случай» несет под своим понятием получение работником теплового удара, острых отравлений, телесных повреждений, в том числе, нанесенные другими лицами, обморожения, ожога, утопления, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животным насекомыми, повреждения, которые могут происходить вследствие взрывов, разрушения зданий, аварий, стихийных бедствий и любых других чрезвычайных обстоятельств.

Несчастный случай на производстве возможен и в том случае, если работодателем был задействован в работе не его штатный сотрудник, а лицо, которое осуществляло по его поручению какую-либо работу. К таким лицам можно отнести работодателей,  физические лица, которые осуществляют управление организацией на основании трудового договора, уполномоченных работодателя, членов советов директоров, студентов, военнослужащих, и учащихся в образовательных учреждений направленные на работы в организацию, аспиранты и докторанты.

Главным критерием травматизма сотрудника, который возможно отнести к несчастному случаю на производстве является время, когда этот случай происходит. Так, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации,  несчастные случаи должны подлежать обязательному расследованию, если они произошли на самом предприятии в течение рабочего времени. Сюда также включаются и те случаи,  предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, происходящие за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Также в обязательном порядке должны расследоваться несчастные случаи, которые произошли с работником организации на личном транспорте, но используемом в служебных целях, например, по распоряжению руководителя предприятия или же его представителей. Необходимо расследовать и те случаи, которые произошли с работником, направляющимся на данном  автотранспорте, как пассажир, а не как водитель. Должны расследоваться несчастные случаи, которые произошли с сотрудником предприятия при следовании к месту командировки или обратно.

Хочется также отметить, что комиссией может быть принято решение о не отнесении того или иного случая к разряду несчастных. К примеру, одной из причин может стать получение травмы в то время, когда работник не исполнял трудовые обязанности.