Рабочее время – это период, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности согласно условиям, указанным в трудовом договоре и правилам внутреннего распорядка. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым из его сотрудников (статья девяносто один ТК РФ).

Чтобы обеспечить безопасность и охрану труда на предприятии продолжительность трудовой недели каждого из работников не должна превышать сорока часов. Однако в силу специфики деятельности организации нормальную продолжительность рабочей недели установить удается не всегда. К примеру, в развлекательной сфере основная нагрузка на работников приходится на выходные и праздничные дни. Тогда устанавливается суммированный учет рабочего времени (статья сто четыре ТК РФ).  При этом переработки в течение определенного периода времени покрывают недоработки в другие временные интервалы.

При суммированном учете рабочего времени переработки отмечаются почти всегда. Однако они могут считаться сверхурочной работой только тогда, когда обнаруживаются по итогам всего учетного периода. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Не могут они так же быть больше ста двадцати часов в год на человека (статья девяносто девять ТК РФ).

Оплата за сверхурочные часы должна начисляться следующим образом: за первые два часа переработки оплата идет в полуторном размере или выше, а последующие два часа в двойном размере или выше (статься 152 ТК РФ).