В понятие аутсорсинга входит передача непрофильных для компании функций профессиональной организации. Это происходит на постоянной основе, а также на условиях ответственности.
Уже никого не удивляет тот факт, что предприятие передает на аутсорсинг ведение бухгалтерского учета, кадровое или юридическое обслуживание и тому подобное. Что касается сферы охраны труда, то аутсорсинг здесь менее развит.
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации, если на предприятии работает больше пятидесяти человек, то в обязанности работодателя входит введение в штатное расписание должность специалиста по охране труда или же создание службы по охране труда. В том случае когда штатная численность на предприятии не превышает пятьдесят человек и в штате нет специалиста по охране труда, то он имеет право принять одно из решений: осуществление функций специалиста по охране труда лично; передача данных обязанностей на одного из своих работников; привлечение по гражданско-правовому договору специалиста или организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда.
К тем предприятиям, на которых штатная численность не превышает 50 человек, относятся, чаще всего, предприятия малого бизнеса. На начало прошлого, согласно данным Росстата, этих предприятий насчитывалось порядка 220 тысяч.
Безопасность и охрана труда на предприятии, а также все, что с этим связано — требует должного внимания. Именно поэтому очень важным моментом является проведение обучения по охране труда сотрудников. Несоблюдение норм закона, касающегося охраны труда, для работодателя чревато неприятными последствиями. Это могут быть производственные, материальные, имиджевые потери в результате ущерба, который нанесен пожарами, авариями. Профессиональные заболевания работников, а также несчастные случаи сюда тоже относятся.
Несоблюдение законодательных норм по охране труда также влечет наложение на должностное лицо штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Для юридических лиц этот штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. За подобное нарушение работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности согласно статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Да и вряд ли добросовестные и квалифицированные кадры согласятся работать на предприятии, которое не соблюдает нормы охраны труда.
Существуют работодатели, которые относятся к работникам по контролю по охране труда на предприятии, как к неизбежным затратам, так как прекрасно понимают, что производить отчет по ней в Государственную инспекцию труда им все равно придется. Таким работодателям будет достаточно иметь на своем предприятии одного или два инженера по охране труда.
Некоторые работодатели желают улучшить условия труда своих сотрудников и поэтому формируют систему охраны должным образом. Для них может стоять вопрос о подборе хороших специалистов в этой области.
Следует отметить, что на начальном этапе любого предприятия, следует проделать гигантский объем работы в сфере охраны труда. И это вопрос может стоять не только во время создания самого предприятия. В процессе жизнедеятельности предприятия данная сфера также очень важна. Именно поэтому аутсорсинг в сфере охраны труда может стать полезным.
