Главная > Статьи > Если у работника временная потеря трудоспособности и при этом он находится в очередном отпуске, то, как и когда его должен предупредить работодатель о сокращении на производстве

Если у работника временная потеря трудоспособности и при этом он находится в очередном отпуске, то, как и когда его должен предупредить работодатель о сокращении на производстве

03.05.2012

Должен ли предупреждать работника работодатель о сокращении на производстве, если у такого работника временная потеря трудоспособности и при этом он находится в очередном отпуске?

В соответствии со статьей  180 Трудового Кодекса РФ, если на предприятии предстоит сокращение кадрового состава, то работодатель должен предупредить свой работающий персонал за два месяца до увольнения.

Представители Минздравсоцразвития России по этому поводу считают, что работника следует предупреждать об увольнении в связи с сокращением численности работающего персонала, в том числе и в период отпуска и даже если у работника временная потеря трудоспособности. Но здесь следует учитывать один момент: когда работник находится в отпуске, то он не обязан являться к работодателю в целях получения уведомления о сокращении.

Если работодатель решается отослать уведомление о сокращение работника по почте, то у него в обязательном порядке должны быть доказательства того, что в конверте находилось именно уведомление о сокращении, а также отметка о вручении такого письма непосредственно самому работнику. В том случае, если письмо вернулось без такой отметки, то работник считается не предупрежденным о сокращении рабочего персонала на предприятии, так как содержание письма осталось для него неизвестным. Это является невыполнением требований статьи 180 Трудового Кодекса РФ.

Когда работник предупрежден о сокращении, он в обязательном порядке должен написать заявление, которое подтверждает такое уведомление. Работник обязан поставить свою подпись на копии уведомления о сокращении, которое хранится у работодателя. Работник также обязан расписаться в специальном журнале, который отражает факт вручения уведомлений сотрудникам о предстоящем увольнении.

Если вдруг такой работник отказался получать уведомление о сокращении кадров, то в обязанности работодатели входит составление соответствующего акта.

Также следует отметить, что если работодатель по собственной инициативе хочет уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, то эти действия являются неправомерными. Это регламентировано в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Расторгнуть трудовой договор можно только после окончания отпуска и временной нетрудоспособности.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!