Каковы будут стратегии дальнейшего развития системы пенсионных выплат, станет известно после первого октября 2012 года. Создатели новых пенсионных проектов сейчас ведут переговоры с работодателями и с профсоюзными организациями. Проблема в том, что, так или иначе, государству придется выбирать из двух зол: или вводить специальный тариф, по которому работодатели будут отчислять дополнительные средства в Пенсионный фонд за сотрудников, которым полагается досрочное назначение пенсии, или вообще отменять досрочные пенсии.
Выбор последнего варианта вполне вероятен, поскольку, по словам Ольги Голодец, зампреда Правительства РФ, именно досрочное назначение трудовой пенсии разбалансирует всю систему поступлений и выплат, осуществляемую Пенсионным фондом. Правом досрочного ухода на заслуженный отдых пользуются сотни категорий работающих граждан: сотрудники полиции, военнослужащие, жители севера, работники вредных и опасных производств и т.д. Если же это право отменить, дефицит средств в Пенсионном фонде будет ощущаться не настолько остро. Сейчас регулярно и в полном объеме в фонд платят лишь за сорок восемь миллионов человек, тогда как в России насчитывается восемьдесят семь миллионов трудоспособного населения, не достигшего пенсионного возраста.
С другой стороны, государство так же недоплачивает людям. Те, кто зарабатывал хорошие деньги и регулярно в полном объеме делал пенсионные отчисления, тем не менее, обречены на маленькую пенсию. Сейчас средний размер пенсионных выплат составляет девять с половиной тысяч рублей. Этого совершенно недостаточно человеку, который привык зарабатывать по сто тысяч в месяц. Поэтому в рамках предстоящей пенсионной реформы рассматривается вопрос введения отдельной накопительной системы для среднего класса.
