Главная > Статьи > Дополнительный отпуск Вредные условия труда и другие причины

Дополнительный отпуск Вредные условия труда и другие причины

25.07.2012

Согласно российскому Трудовому кодексу, каждый год работникам должен предоставляться очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью двадцать восемь календарных дней. Исключение составляют молодые сотрудники, не достигшие восемнадцати лет – им положено отдыхать тридцать один день.

Бытует мнение, что устроившись на новую работу, отправиться в отпуск можно только через одиннадцать месяцев. Это не так. Проработав полгода, вы имеете право  уйти в отпуск на четырнадцать дней. Если же с момента трудоустройства прошло  девять месяцев,  можно отгулять уже двадцать один день. В некоторых ситуациях человек может уйти в отпуск, даже не  дожидаясь шести месяцев с того момента, когда он пришел на новую работу. Это относится к несовершеннолетним сотрудникам, к работникам, усыновившим детей до трех месяцев и к женщинам, которые берут отпуск по беременности и родам или после родов.

Когда человек в течение года вообще не уходит в оплачиваемый отпуск, то денежная компенсация ему не полагается. Сотрудник  может лишь отгулять этот отпуск  на следующий год. Денежные компенсации работникам  за неиспользованный отпуск выплачиваются только тогда, когда сотрудники увольняются или их сокращают.

Однако есть целый ряд ситуаций, в которых сотрудник может взять дополнительный оплачиваемый отпуск. К примеру, тогда, когда есть вредные условия труда на производстве, или рабочий день ненормированный. Продолжительность такого отпуска оговаривается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть короче трех дней, и вместо  него возможно получение денежной компенсации.

Если руководство предприятия не возражает, то в ряде случаев вы можете брать и дополнительный неоплачиваемый отпуск. Есть несколько категорий граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет. Это:

  • Участники Великой Отечественной войны – до тридцати пяти календарных дней в год
  • Работающие люди, имеющие инвалидность – до шестидесяти дней в год
  • Работающие пенсионеры по старости – до четырнадцати дней в год
  • Жены (мужья) и родители военнослужащих, которые погиби вследствие  увечья или контузии, полученных при прохождении военной службы и исполнении воинских обязанностей – до четырнадцати дней в год

Кроме того, отпуск до пяти дней за свой счет руководство предприятия обязано предоставлять в случае заключения брака, рождения  ребенка или тогда, когда  умирает  близкий родственник.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!