Как уже говорилось ранее – вопросов в действующем законодательстве у работников и у работодателей имеется большое количество. Так, к примеру, должны ли работодатели выдавать работникам молоко за вредные условия труда, если те являются внешними и внутренними совместителями?
Хочется отметить, что в обязанности работодателя входит выдача молока сотрудникам, которые выполняет работу, где имеются вредные и опасные производственные факторы. Перечень таких факторов указано в Приложении к приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.
Также, исходя из статьи 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, на тех работах, где имеются вредные условия труда, работники должны получать молоко или другие равноценные пищевые продукт. По письменному заявлению работника данные продукты можно заменить денежной компенсацией. Что же касается норм молока, а также условий его выдачи людям, у которых работа связана с вредными производственными факторами на основании статьи 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, то это подробно представлено в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н.
Работникам, которые заняты на вредных производствах, должны выдавать молоко или другие равноценны пищевые продукты в дни фактической их занятости на таких работах. За одну рабочую смену работнику полагается выдать 0,5 литра молока. В том случае, когда время работы во вредных условиях труда меньше обычной смены, то такому работнику полагается выдать молоко, если он отрабатывает больше половины такой рабочей смены. Хочется отметить, что понятие рабочая смена оговаривается в статье 94 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Поэтому, если человек отработал не меньше половины смены, то ему должны выдать 0,5 литра молока. В этом случае не имеет никакого значения: работает ли человек в рамках трудового договора на условиях полного рабочего дня или же по совместительству.
Количество выдач молока людям, которые работают на вредных производствах, причем не имеет значение по совместительству или без, должно осуществляться исходя из количества отработанных смен. И если работа осуществляется в порядке внутреннего совместительства, но во вредных условиях, то таким работникам полагается выдавать молоко.
