Должен ли слесарь-сантехник, который работает в учреждении здравоохранения иметь дополнительный отпуск за вредные условия труда? Также на данном предприятии должна ли производиться для этого аттестация рабочих мест?
Предоставлять дополнительный отпуск слесарю-сантехнику должен работодатель, причем в том случае, если проведение аттестации рабочих мест показало, что на предприятии имеются вредные и опасные условия труда.
В соответствии со статьей 116, 117 Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется дополнительный отпуск в том случае, если его работа связана с вредными и опасными трудовыми условиями. Это могут быть работы на открытых горных работах на карьере, в разрезе, в зонах радиоактивного заражения, а также любыми другими работами, где имеются биологические, химические, физические факторы.
Согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ – на здоровье человека и на его работоспособность могут оказывать влияние ряд факторов производственной среды и трудового процесса. Вредные и опасные производственные факторы могут негативно повлиять на здоровье человека и привести к травме или каким-то заболеваниям.
Как уже говорилось ранее, существует приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г., в котором урегулирован вопрос определения вредных или опасных работ, а также порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подобных работах.
Согласно статьи 117 Трудового Кодекса РФ, дополнительный отпуск должен составлять не меньше 7 календарных дней. Ну а компенсации работникам устанавливаются в связи с теми результатами, которые показала проведенная на предприятии аттестация рабочих мест в соответствии со статьей 209 Трудового Кодекса.
В обязанность работодателя входит проведение аттестации, а также организация работ по охране труда, как регламентировано в статье 212 Трудового Кодекса. На сегодняшний день порядок проведения аттестации обусловлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.
Также в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ, когда работника принимают на работу, где имеются вредные производственные факторы, то в трудовом договоре указываются соответствующие характеристики условий труда и компенсации.
Поэтому, подводя итоги, — можно сделать вывод, что аттестация является обязательным мероприятием. Именно благодаря ней можно установить наличие вредных или опасных факторов на предприятии.
В том случае, если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, то продолжительность рабочего времени, а также дополнительный оплачиваемый отпуск должен устанавливаться в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Данный список не противоречит статье 423 Трудового Кодекса РФ. В том случае, сели должность отсутствует в этом Списке профессий, то компенсации не предоставляются.
Поэтому, если учитывать тот факт, что для слесаря-сантехника, который работает в учреждении здравоохранения, Списком не установлено право на дополнительный отпуск за работу во вредных трудовых условиях, причем до проведения аттестации рабочих мест, то дополнительный отпуск такому работнику не положен.
Право на получение дополнительного отпуска может быть только в том случае, если после проведенной аттестации рабочих мест установлено, что работа такого слесаря связана с вредными или опасными факторами.
