В начале девяностых годов после смены политического курса стала возможной компенсация морального вреда работнику на основании Трудового кодекса РФ. Если в отношении сотрудника поступили  неправомерно, человек может не только восстановить собственные трудовые права, но и попытаться взыскать за действия работодателя моральный вред.

В частности, очень распространены случаи трудовой дискриминации. Дискриминацией считается установление преимуществ или нарушение свобод и прав в сфере труда, основанных на тех общественных признаках или особенностях личности, которые прямого отношения к работе не имеют. Есть несколько ее разновидностей:

• По заработной плате

Нередко работники с равным  стажем и одинаковой  квалификацией получают разную оплату своего труда за одну и ту же работу не только в единой  отрасли, но и на одном предприятии. Особенно часто занижают зарплаты женщинам и сотрудникам, приехавшим из других регионов.

• Прием на работу или увольнение

Часто отказывают в приеме на работу людям старшего возраста, имеющим инвалидность или принадлежность к другому этносу, вышедшим из мест лишения свободы, молодежи с недостаточной квалификацией. Их не только неохотно принимают на работу, но и увольняют в первую очередь.

• Продвижение по службе

Почти всегда освобождающиеся руководящие посты занимают не сотрудники коллектива, а присылаемые «по рекомендации» люди, тогда как заслуженные работники, имеющие необходимый стаж, опыт, разряд, продвижения в карьере лишены.

Встречаются и другие формы дискриминации: в отношении ВИЧ-инфицированных сотрудников, людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией, и даже людей, не пожелавших стать членами профсоюза. Любая трудовая дискриминация незаконна и является основанием для требования возмещения морального вреда с работодателя.