Когда проведение аттестации рабочих мест на предприятии завершено и по ее результатам были выявлены вредные и опасные условия труда, то аттестационной комиссией следует подготовить предложение по приведению наименований профессий и должностей работников, которые заняты на подобных работах в соответствии с действующим законодательством.
Если у человека работа связана с вредными или опасными условиями труда, то ему положены компенсации и льготы, а также ограничения по труду. На выполнение подобных работ также накладывается запрет, особенно если привлекать к ним несовершеннолетних людей.
Человеку, у которого работа связана с вредными условиями труда, работодатель должен сократить продолжительность рабочего времени. Он не должен работать более 36 часов в неделю, а также не более 8 часов в день. Если же такой работник работает при 30-часовой рабочей неделе, то его рабочий день должен быть шестичасовым.
На сегодняшний день действует приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г., в котором урегулирован вопрос определения вредных или опасных работ, а также порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подобных работах.
Хочется отметить, что коллективным договором может быть увеличена продолжительность ежедневной работы по сравнению с Трудовым Кодексом. В этом случае должна соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени, а также гигиенические нормативы условий труда, как, к примеру, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от конкретной выполняемой человеком работы и его стажа во вредных или опасных условиях.
Если аттестация рабочих мест показала наличие на предприятии вредных производственных факторов, то работникам, занятым на таких производствах полагается компенсация. Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре.
В том случае, когда результатами аттестации или же заключением госэкспертизы условий труда устанавливается тот факт, что условия труда на предприятии безопасные, то компенсации работникам не полагаются.
Получение обуви, спецодежды, а также средств индивидуальной защиты, должно осуществляться по типовым нормам.
Работодатель также имеет полное право за счет собственных средств повысить данные нормы и тем самым улучшить защиту работников от вредных или опасных факторов. Помимо этого работодатель имеет право предоставить своему рабочему персоналу и другие средства защиты, причем они могут быть и не указаны в типовых нормах. Все это должно производиться на основании проведенной аттестации рабочих мест.
В обязанности работодателя также входит предоставление своему рабочему персоналу, который занят во вредных или опасных условиях, бесплатного лечебно-профилактического питания, а также бесплатного молока или же других равноценных пищевых продуктов при работе на вредном производстве.
Также в Трудовом Кодексе прописан и тот момент, что по письменному заявлению работника: выдача молока может заменяться денежной компенсацией, причем размер такой выплаты должен быть эквивалентен стоимости молока.
