Главная > Статьи > Что должны знать сотрудники предприятия о компенсациях за вредность

Что должны знать сотрудники предприятия о компенсациях за вредность

21.09.2012

Когда работа осуществляется в условиях, неблагоприятных для здоровья, то сотрудники такого производства должны быть проинформированы о риске для здоровья, полагающихся им компенсациях, а так же обеспечены эффективными средствами индивидуальной защиты.

Труд на предприятии, где есть  вредные и опасные производственные факторы, оплачивается в повышенном размере, согласно статье 146 Трудового кодекса РФ. Порядок начисления компенсаций, предусмотренный Правительством РФ, прописывается в трудовом (коллективном) договоре (статья 219 ТК), где указывается положение о выплатах на основании утвержденного на предприятии перечня  работ с опасными или  вредными условиями труда. Перечень разрабатывается для  каждого предприятия отдельно, поскольку в России нет классификации с перечнем вредных работ.  Зато есть документ, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от двадцать пятого октября 1974 г. № 298/П-22. Документ называется «Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В Список периодически вносят поправки и дополнения,  к примеру, о том, что  постоянная работа за компьютером считается вредной, поскольку велика   степень зрительного напряжения, а так же слухового и эмоционального. Сотрудникам, проводящим за компьютером более восьмидесяти процентов своего рабочего времени, полагается семь дней дополнительного отпуска.

Однако не все профессии охвачены «Списком». Если администрация предприятия сочтет вредной работу тех или иных сотрудников, она вправе внести соответствующие поправки в коллективный или трудовой договор и назначить, к примеру,  дополнительный отпуск от шести до тридцати шести рабочих дней, в зависимости от занимаемой должности или профессии.

Получается, что во всех сферах деятельности есть факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье работников, а значит, подразумевающие не только денежные компенсации, но и бесплатное питание, дополнительные отпуска, сокращение рабочего дня. Для того, чтобы установить, должны  ли назначаться  льготы и компенсации работникам в каждом конкретном случае,  необходима аттестация рабочих мест, проведение которой обязательно раз в пять лет согласно Постановлению Министерства труда от четырнадцатого марта 1997 года.  Аттестация значительно снижает вероятность возникновения профессиональных заболеваний и производственного травматизма, а так же позволяет установить, кому положены компенсации и льготы за вредные условия труда.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в LiveJournal

Свежие записи

Что делать дальше?

Свяжитесь с нами

У Вас есть вопросы?
Вы можете задать их!

или позвоните нам

Наш телефон
ICQ ICQ
Skype profprotect
e-mail info@profprotect.ru
Скачать бесплатно

Скачайте бесплатный продукт прямо сейчас!