С учетом бюджетного послания Президента РФ, муниципальные и государственные учреждения переводятся на систему «эффективного контракта». Предполагается, что заработная плата и «социальный пакет» (гарантии и компенсации работникам) будут находиться в прямой зависимости от производительности и качества труда, а не от факта присутствия на рабочем месте. Новая система оплаты труда подразумевает отказ от сметного финансирования и призвана повысить конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда. Нормативно-правовая база для грядущих изменений уже существует.
Ожидается, что новая программа оплаты труда работников бюджетной сферы будет принята до первого декабря, о чем В.Путин заявил на июльском совещании по вопросам социальной политики.
Газета «Коммерсант» сообщает о том, что поэтапная реализация нового проекта будет продолжаться до 2018 года. Средняя заработная плата научных сотрудников, врачей и преподавателей ВУЗов должна будет в два раза превысить таковую по региону. Что касается заработков преподавателей колледжей, среднего и младшего медицинского персонала (с учетом вредных условий труда), а так же работников социальной сферы, то их предполагается приблизить к средним по региону.
Согласно новой программе, качество работы организаций по оказанию социальных услуг может быть оценено с помощью независимой системы, которая включает публичные рейтинги их деятельности. Должен будет заработать механизм общественного контроля, благодаря которому станет возможной оценка качества оказываемых услуг.