Если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, которая предусматривает проведение аттестации рабочих мест, то имеет ли право работодатель вызвать его в период междувахтового отдыха?
Проведение аттестации рабочих мест период междувахтового отдыха сотрудника, возможно, осуществить только лишь при согласии самого работника. Те дни междувахтового отдыха, которые не были использованы, должны быть предоставлены ему в другое время по его собственному желанию.
Следует отметить, что глава 47 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, а также Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, не регламентируют порядка проведения аттестации работника в период его междувахтового отдыха.
Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и некоторыми другими действующими на сегодняшний день законодательными актами Российской Федерации, которые содержат нормы трудового права. Эти законы были приняты, учитывая мнения представительного органа работников.
Существует огромное количество случаев, которые определяют нормативно-правовые акты, когда проведение аттестации рабочих мест является обязательной процедурой. Сюда можно отнести такие категории работников, как государственные служащие, авиационный персонал, работники железнодорожного транспорта (если их работа связана с движением поездов и маневровой работой), таможенной службы, работники педагогической сферы деятельности и так далее.
Что касается тех категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусматривается, то ее проведение также является необязательной процедурой.
Следует также отметить, что действующим на сегодняшний день Трудовым кодексом проведение аттестации предусмотрено. Необходимость ее осуществления является определением деловых качеств работников и оценки результатов их труда. У работодателя имеется право осуществления проверки соответствия работника с занимаемой должностью. После проведения такой проверки принимается решение о прекращении с ним трудовых отношений по той должности, на которую он был принят. Это право регламентировано пунктом 3 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Помимо этого статьей 8 и статьей 22 Трудового Кодекса РФ также регулируется право работодателя в управлении трудовыми отношениями. Именно поэтому он имеет полное право ввести в действие в организации положение об аттестации работников и для этого ему даже не требуется их согласия.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ регламентирует право работника на добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, которые возлагает на него трудовой договор. Трудовая дисциплина также является немаловажным моментом в его исполнении. Одновременно с этим статья 189 Трудового Кодекса РФ предполагает подчинение работника локальным нормативным актам работодателя и, проводимая на предприятии аттестация, является обязательной для каждого работника. Именно поэтому в обязанности работника входит прохождение аттестации в соответствии с тем порядком, который устанавливает работодатель в локальном акте. В случае отказа сотрудником предприятия проходить аттестацию рабочих мест, работодатель может расценивать это, как дисциплинарный проступок в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ.
Именно поэтому, если работником используются предоставленные дни междувахтового отдыха для прохождения аттестации, то переработка рабочего времени на вахте не будет ему компенсирована.
