Найти работу человеку, имеющему инвалидность, очень сложно. В России  отсутствует стройная  государственная политика в отношении трудоустройства людей, имеющих группу инвалидности, нет продуманных государственных программ, позволяющих до конца осуществить их реализацию. Причины кроются не только  в  нежелании руководителей предприятий и чиновников  работать  в этом направлении, но и в  отсутствии механизмов, которые без серьезных  системных преобразований позволят изменить существующее  положение вещей.

Госорганизации нацелены на массовость и не могут  помочь каждому конкретному человеку с ограниченными возможностями.

Решение проблемы нередко берут на

Проблема переработок стоит достаточно остро, причем не только в России. Создается впечатление, что она вообще не решаема. Законодательно, согласно правилам охраны труда, можно закрепить сколь угодно короткий рабочий день, прописать гарантии и компенсации работникам, выполняющим задания руководства   сверхурочно, однако экономическая ситуация диктует свои законы.

Отношение к переработкам у россиян обычно не вызывает возмущения, особенно в тех организациях, где заработки средние по стране и выше. Уходить ровно в шесть вечера домой, как правило, считается неприличным, а сотрудники,

Сейчас, в летний период, большинство россиян устремляется на отдых,  как в пределах государства, так и за границей. Люди же  ограниченными возможностями испытывают в своем стремлении путешествовать  огромные сложности.  Инвалидность в России является почти непреодолимым препятствием для национального туризма. Тем не менее, определенные подвижки есть. Примерно с 2006 года у нас начал зарождаться «инватуризм», вовсю процветающий в странах Европы.

К примеру, Татьяна Уртаева, директор туристической компании «Амадэль Тур», получила предложение от партнеров из Греции. Один из курортных городков,

Медико-социальная экспертиза проводится с целью установления инвалидности и оценки степени утраты работоспособности в случае профзаболевания, а так же для того, чтобы определить причины смерти человека, имевшего инвалидность, если его семье предоставляется социальная поддержка.

Решение МСЭ может быть обжаловано как самим гражданином, в отношении которого это решение было вынесено, так и его законным представителем. Для этого в бюро, проводившее МСЭ, или  главное бюро, в течение месяца подается письменное заявление. При этом в течение месяца со дня поступления заявления

Профессиональные заболевания крови соответствуют общим гематологическим  заболеваниям – лейкоз, анемия, гемолитические процессы, гипопластические состояния.  Тем не менее, клиника профессиональных заболеваний имеет ряд выраженных особенностей, в частности:

• Возникновение патологического процесса зависит от особенностей фактора, вызывающего его, то есть определенные группы ядовитых веществ вызывают характерные изменения крови
• Особенности изменений крови и степень их выраженности зависят от путей проникновения в организм и интенсивности обмена веществ, от концентрации опасных и вредных факторов, от сочетания действия нескольких патогенных факторов
• Изменения в системе крови сочетаются
  Если Вы хотите увидеть содержимое всей статьи, кликните по одной из этих кнопок

  Tweet

Сейчас, в разгар отпусков, многих работающих людей, имеющих инвалидность 3 группы и второй группы, волнует вопрос, могут ли они брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Согласно части первой статьи четырнадцать ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», люди, приобретшие инвалидность вследствие катастрофы на ЧАЭС, могут брать свой отпуск тогда, когда им это удобно. Кроме того, они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение четырнадцати календарных дней.

В

Как правило, об охране труда начинают задумываться после посещения инспектора по труду  или после того, как на предприятии произошел несчастный случай. В первую очередь руководители фирм обращаются в специально аккредитованные организации, оказывающие подобные услуги на коммерческой основе. Однако для частного предприятия оплата деятельности  человека, который не приносит доход, экономически неподъемно. Таким образом, обязанности по охране труда приходится возлагать на кого-то из сотрудников.

Правила охраны труда требуют, чтобы на должность специалиста по данным вопросам был назначен человек с